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【香港专才成功案例】一家公司四个高管集体办理香港身份?

发布日期:2020-09-11阅读次数:150

香港优才计划和专才计划该怎么选择?很多人只听过香港优才计划但是不知道专才计划的。

其实专才计划相当于工作签证,只要有香港公司肯雇佣你,公司和个人符合一定条件,就可以申请了和优才计划拿的身份证类型是一样的。

 

相比香港优才计划,专才计划获批速度更快3-6个月即可获批,还可以同时申请一家人。

下面附上优才和专才计划对比:

今天分享一个客户案例,一家公司四个高管同时申请香港身份,大BOSS  J先生是集团下一个子公司的最大股东和法人;其他三个高管,分别是销售总监、财务总监、采购总监。公司主要经营芯片下游供应链,在香港也有分公司,经营三年,年流水达6个亿美元,香港公司作为主要作为仓库和进出口业务,雇有2名仓库员工。香港长期以来一直是中国进口科技产品的主要管道。大陆芯片总进口量平均有38%经由香港购得。香港转口贸易拥有较低税率、较开放的金融体系和较易取得出口许可等优势。

 

因为年薪过百万,个税负担比较重,所以四个高管想同时拿香港身份做税务规划,而且香港无外汇管制,物流便利,国际化环境也有助于事业的发展。

 

一开始四个高管对于专才计划了解甚少,都想申请香港优才计划。我们详细评估过后,认为只有大BOSS  J先生申请优才的把握才比较大,其他三位高管的胜算并不是很高。而优才审核期普遍长达1~1.5年,最终经过综合评估和考虑客户的意见,决定四位都申请香港专才计划。

 

CASE难点,公司流水虽然大,但是实际经营并不是在香港发生,不需要纳税,难以体现对香港经济有贡献。文书上我们避开这点,着力打造子公司对于集团重要战略意义,若高管能获得香港身份,会更大便利他们经营香港公司,业务可以更上一层楼,并附上详细商业计划书。

 

最终我们首先顺利收到J先生一家三口获批函,相信其他三个高管也很快会有好消息。境外身份规划,中产阶级必备!

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